Une canette de jus pour expliquer comment faire un CV

CV ET JUS
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Vous arrive-t’il de vous demander combien de temps un recruteur perd dans un cv? La réponse est 40 secondes en moyenne. Quarante P**** de secondes. Alors, à quoi sert-il les 4 pages de cv que vous soumettez?

Le CV est tout simplement ce francisme que les anglophones s’approprient: “résumé”. Cela doit être bref et en très peu de mots, on doit pouvoir tout dire de soi. En très peu de mots et de bons mots. Comment faire un bon résumé de soi, ou  bien comment préparer son emballage professionnel pour attirer l’attention des recruteurs?

 

En se rendant au supermarché dans les rayons de jus inconnus, l’emballage est tout ce qui va déterminer votre choix d’un produit inconnu. Selon un étude menée au niveau mondial sur le comportement du consommateur en 2015 quant aux étiquettes des produits, près de 50 % des consommateurs n’y lisent pas les détails. Ces données sont presqu’identiques pour les professionnels des ressources humaines, qui sont plus de 46% à prioriser la moitié du temps dans l’entête du CV (Titre, compétence et dernière expériences). 

Le  professionnel  du recrutement, à la manière du consommateur, vise les premières parties du cv. Si le profil sur le cv parait intéressant, il le sélectionne, courramment dit “shortlisted”. Une fois sélectionné, le cv sera lu dans les détails. Selon Miratech, ce temps ne va pas malgré tout au delà de 80 secondes. Toujours selon le rapport de cet institut, 80% des recruteurs accordent de l’importance dans les couleurs. “Les couleurs, c’est un plus dans les CV”. Ceci n’écarte pas la tendance chez les consommateurs qui sont plus de 95% à ne pas aller dans les details après l’adoption d’un produit.

 

 

Fond ou forme dans les cv?

Le cv ne finit pas de ressembler à l’emballage d’un produit si on considère l’importance qu’accordent les recruteurs à la forme. Plus de la moitié des recruteurs admettent que la forme joue un rôle important dans leur choix.  Une nette ressemblance qui, selon une étude menée en 2011 en Belgique,  revèle que les consommateurs accordent une importance significative au choix des produits suivant leur couleurs.  Le cv, aux yeux des recruteurs,  est ainsi préféré pour sa forme que son fond.  

Le cv est un outil de marketing du professionnel comme l’emballage l’est pour le jus. Les ressources humaines vous consommeront si sur le cv vous êtes convainquant.  Il est donc fondamental de prendre en compte la façon dont il est présenté (écriture, couleur, mise en page, police et caractère).

Si votre jus doit être emballé en fonction du public cible, le cv doit être mis en page en fonction de l’organisation et du poste pour lequel vous appliquez. Si votre cv est aussi bien présenté que vous présenterez une marque de boisson, la chance d’attirer l’attention du recruteur est plus élevée. Nous recommandons, toutefois aux candidats de faire attention aux détails. Car, plus la concurrence pour un poste est elevée, plus les détails comptent.

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